Loi Rixain 2026 : ce que les entreprises du Grand Est doivent faire
Adoptée en décembre 2021, la loi Rixain — du nom de la députée Marie-Pierre Rixain — impose aux grandes entreprises françaises des objectifs chiffrés de représentation des femmes dans leurs instances dirigeantes. En 2026, les premières échéances contraignantes entrent en vigueur.
Qu'est-ce que la loi Rixain ?
La loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle s'applique aux entreprises de plus de 1 000 salariés en France.
Elle impose deux types d'obligations distinctes.
Les obligations relatives aux cadres dirigeants
Les entreprises concernées doivent publier chaque année la proportion de femmes et d'hommes parmi leurs cadres dirigeants et membres des instances dirigeantes.
Les objectifs à atteindre sont progressifs :
- À partir du 1er mars 2026 : au moins 30% de personnes de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
- À partir du 1er mars 2029 : au moins 40% de personnes de chaque sexe
En cas de non-respect, l'entreprise dispose de 2 ans pour se mettre en conformité. Passé ce délai, une pénalité financière pouvant aller jusqu'à 1% de la masse salariale peut être appliquée.
Ce que cela implique concrètement
Au-delà de la conformité légale, la loi Rixain est une opportunité de transformation profonde de vos pratiques managériales et RH.
Les obstacles sont souvent systémiques et invisibles :
Les biais inconscients — Les décisions de promotion sont rarement objectives. Elles s'appuient sur des critères implicites qui favorisent souvent les profils masculins, même sans intention discriminatoire.
La moquette collante — Ce phénomène désigne les mécanismes qui retiennent les femmes aux niveaux intermédiaires de l'organisation, bien avant qu'elles n'atteignent le plafond de verre.
Les injonctions contradictoires — Les femmes managers font face à des attentes paradoxales : être assertives sans être agressives, ambitieuses sans être arrogantes, visibles sans être envahissantes.
L'absence de sponsors — Le sponsoring actif est le levier le plus puissant pour faire progresser les femmes. Il est encore rare dans les organisations françaises.
Comment Soror'Ama accompagne les entreprises du Grand Est
Nous accompagnons les entreprises qui veulent dépasser la conformité pour créer une mixité réelle et durable.
Notre approche combine trois niveaux d'intervention :
Le diagnostic. Nous réalisons un audit de vos pratiques RH et managériales pour identifier les obstacles spécifiques à votre organisation, s'appuyant notamment sur le diagnostic EQ-i 2.0.
La formation et le développement. Nous formons vos managers aux biais inconscients, aux pratiques de sponsoring, et aux techniques d'entretien non discriminatoires.
L'accompagnement individuel. Nous coachons les femmes à potentiel de votre organisation pour les aider à développer leur leadership et leur visibilité interne.
Par où commencer ?
Si votre entreprise est concernée par la loi Rixain, la première étape est de connaître votre situation réelle. Où en êtes-vous dans vos indicateurs de mixité ?
Soror'Ama propose un premier échange de 30 minutes pour faire le point sur votre situation et vous orienter vers les actions les plus pertinentes.
Nous intervenons à Strasbourg, Colmar, Mulhouse et dans tout le Grand Est, ainsi qu'en distanciel partout en France.
À propos des auteures
Karin Vidic et Linda Molki sont co-fondatrices de Soror'Ama, cabinet conseil RH basé à Strasbourg.
Karin Vidic est ancienne DRH internationale et membre de CODIR, certifiée en coaching, EQi2.0 et accompagnement du changement. Elle a plus de 20 ans d'expérience en transformation RH dans des groupes internationaux.
Linda Molki est ancienne dirigeante d'un grand groupe public, ingénieure, praticienne Lean Six Sigma Black Belt, coach certifiée et auteure chez Dunod. Elle est experte en performance opérationnelle et conduite du changement.
Ensemble, elles accompagnent dirigeants, DRH et managers qui veulent créer les conditions d'une performance durable basée sur l'équilibre entre performance humaine et économique. Basée à Strasbourg, elles interviennent dans le Grand Est, en France et tous les pays francophones. Elles interviennent en 🇫🇷 et 🇬🇧.