Ils réinventent la roue
Une difficulté rencontrée dans un service a probablement déjà une réponse dans un autre. Sans espace pour la trouver, chacun repart de zéro.
Le Cercle des Managers
Vos managers de proximité méritent mieux qu'un séminaire par an.
Un collectif apprenant qui accompagne vos managers de proximité tout au long de l'année, pour qu'ils arrêtent d'affronter seuls des défis que d'autres ont déjà résolus. Un des dispositifs de notre pilier Transformation managériale.
Conçu et animé par Soror'Ama, cabinet conseil RH basé à Strasbourg · Déployé en intra-entreprise
Le constat
Vos managers portent la performance du collectif. Souvent seuls.
Ils manquent de recul
Pris dans l'urgence du quotidien, les managers de proximité ont rarement le temps de prendre du champ sur leurs propres pratiques.
Ils s'épuisent en silence
On demande comment va l'équipe. Rarement comment va la personne qui la porte. À la longue, ça coûte cher, humainement et en performance.
Notre réponse
Un espace où les managers apprennent les uns des autres.
Le Cercle des Managers est un dispositif que nous avons affiné sur le terrain, année après année, auprès d'entreprises qui voulaient une réponse durable à ces trois constats. Nous ne dévoilons pas tous les détails ici. Chaque cercle est construit sur mesure avec votre direction RH, selon la maturité de vos équipes et vos enjeux du moment.
- Un groupe stable de managers de proximité, réuni sur la durée d'une année
- Un rythme régulier qui ancre une vraie culture managériale commune
- Une méthode structurée, qui combine apports d'experts et intelligence collective
- Un accompagnement animé par Soror'Ama, avec un bilan à mi-parcours et en fin d'année
Chaque manager affronte seul des défis qui sont pourtant partagés par tous. Le Cercle existe pour changer ça.Karin Vidic & Linda Molki, cofondatrices de Soror'Ama
Pour qui
Un format qui répond aux enjeux
Des managers de proximité N+1, en contact direct avec les équipes opérationnelles.
Des entreprises en transformation, qui ont besoin de relais managériaux solides sur le terrain.
Des directions RH qui cherchent une alternative durable aux formations ponctuelles.
Des organisations prêtes à s'engager sur un vrai temps long, pas un coup d'éclat isolé.
Notre équipe
Notre duo
Karin Vidic
- Juriste / DRH / Expérience Internationale
- +20 ans d'expérience en management et leadership
- Praticienne en Appreciative Inquiry
- Praticienne PROSCI en gestion du changement
- Certification EQi 2.0, Intelligence émotionnelle
- Accompagnement multiculturel
Linda Molki
- Ingénieure
- +15 ans d'expérience en management et leadership
- Praticienne en Appreciative Inquiry
- Lean Six Sigma Black Belt
- Accompagnement des transitions professionnelles
- Auteure chez Dunod
Deux profils complémentaires. Une vision. Des décennies d'expérience.
Prêt.e.s à transformer le potentiel de vos managers de proximité ?
Parlons de vos enjeux lors d'un appel découverte, et voyons ensemble si le Cercle des Managers est la bonne réponse pour votre organisation.