Soror'Ama
Parlons de vos enjeux

Direction RH externalisée

DRH à temps partagé à Strasbourg, dans le Grand Est et au Luxembourg

Une direction RH de haut niveau, au rythme de votre entreprise.

Dans beaucoup de PME, les RH reposent sur le dirigeant, la comptabilité ou une assistante polyvalente. Tant que l'entreprise est petite, ça tient. Puis viennent les premiers seuils d'effectif, un recrutement clé qui échoue, une tension avec le CSE, une réorganisation à mener. Et le sujet RH devient un sujet de direction.

La DRH à temps partagé répond à ce moment précis : vous bénéficiez d'une expérience de direction des ressources humaines, impliquée dans vos décisions, sans créer un poste à temps plein que votre structure ne justifie pas encore. Nous ne facturons pas à la journée : nous travaillons sur abonnement, entièrement focalisées sur les objectifs opérationnels fixés avec vous, pas sur le temps passé.

Le format s'adapte aussi aux ETI et aux groupes déjà dotés d'une équipe RH : votre DRH à temps partagé vient alors en renfort, le temps d'un projet stratégique, avec le recul et l'expérience d'une direction RH senior.

Vos objectifs

Les objectifs peuvent couvrir les enjeux suivants

Politique et organisation RH

Organigramme, fiches de poste, classification, politique de rémunération : les fondations qui rendent les décisions plus simples et plus justes.

Conformité et dialogue social

Contrats, durée du travail, obligations liées aux seuils d'effectif, relations avec le CSE. Un regard de juriste de formation pour sécuriser vos pratiques.

Entretiens et compétences

Entretiens professionnels conformes au cadre en vigueur, plan de développement des compétences, parcours d'intégration.

Recrutements stratégiques

Définition du besoin, profil, processus de sélection et intégration pour les postes qui comptent vraiment.

Managers et culture

Appui aux managers sur les situations délicates, développement d'une culture managériale commune, engagement des équipes.

Transformations et réorganisations

Croissance, fusion, réorganisation : nous sécurisons le projet sur le plan social et humain, puis aidons à relancer une dynamique collective une fois la tempête passée.

La démarche

Comment se déroule une mission

1

Immersion et diagnostic

Entretiens avec la direction et les managers, revue des documents et des pratiques. Nous vous restituons un état des lieux franc, avec ce qui fonctionne et ce qui expose l'entreprise.
2

Feuille de route

Les chantiers sont priorisés selon vos enjeux, vos risques et votre capacité à absorber le changement, puis traduits en objectifs opérationnels mesurables, avec un abonnement défini à l'avance.
3

Mise en œuvre

Votre DRH agit directement auprès de la direction, des managers et des équipes. Elle fait, et elle transmet, pour que vos équipes gagnent en autonomie.
4

Points réguliers

Un point de pilotage régulier avec le dirigeant pour suivre l'atteinte des objectifs, ajuster les priorités et anticiper les sujets à venir.

Les situations

Dans quels cas faire appel à une DRH à temps partagé ?

Vous gérez les RH seul

Vous êtes dirigeant et les sujets RH grignotent un temps qui devrait aller au développement de l'entreprise.

Vous franchissez des seuils

Passage à 11 puis 50 salariés, nouvelles obligations, premières instances représentatives : il faut structurer vite et bien.

Votre RH est seul·e

Une personne RH, souvent très opérationnelle, a besoin d'un regard senior pour prendre de la hauteur et porter les dossiers stratégiques.

Vous sortez d'une restructuration

Après un plan de départs, une fusion ou une réorganisation, les équipes qui restent ont besoin de sens et de repères. Nous aidons à reconstruire la confiance et à relancer la dynamique collective.

Vous menez un projet stratégique

Vous êtes une ETI ou un groupe et votre équipe RH est mobilisée sur le quotidien. Fusion, déploiement d'une nouvelle organisation, transformation managériale, intégration de l'IA : nous portons le projet à vos côtés, en lien avec votre DRH, pour une durée définie.

Un réseau

Au-delà des RH : le réseau Kairos

Nous sommes associées au réseau Kairos, qui réunit des directeurs et directrices à temps partagé partout en France. Si votre projet le demande, nous mobilisons des compétences complémentaires (DAF, direction commerciale, DSI, direction des opérations) pour un accompagnement qui couvre l'ensemble de votre direction.

Votre DRH à temps partagé

Karin Vidic

Cofondatrice de Soror'Ama, associée du réseau Kairos

Juriste en droit des affaires de formation, Karin a été DRH puis dirigeante de business unit au sein d'un groupe international, et membre de CODIR pendant plus de vingt ans. Elle allie la rigueur juridique à la conduite du changement (certifiée PROSCI) et au développement des managers (coach certifiée EQ-i 2.0, praticienne en Appreciative Inquiry). En tant que DRH à temps partagé, elle reste focalisée sur vos objectifs : ce qui compte, ce sont les résultats obtenus, pas les heures passées.

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'une DRH à temps partagé ?

Une DRH expérimentée qui s'engage auprès de votre direction sur des objectifs opérationnels définis ensemble, avec le même niveau de responsabilité qu'une DRH salariée. Elle partage son temps entre plusieurs entreprises, ce qui vous donne accès à une expertise de direction sans le coût ni le risque d'un recrutement à temps plein.

Comment est facturée une DRH à temps partagé ?

Sous forme d'abonnement, et non à la journée. Nous définissons ensemble des objectifs opérationnels concrets, par exemple structurer les entretiens professionnels, sécuriser le passage à 50 salariés ou déployer une nouvelle organisation, et l'abonnement qui leur correspond. Vous connaissez votre budget à l'avance, et notre engagement porte sur les résultats, pas sur un nombre d'heures.

Quelle différence avec un cabinet de conseil RH ?

Un consultant intervient sur une mission cadrée, avec un livrable et une fin. La DRH à temps partagé s'inscrit dans la durée : elle connaît vos équipes, siège à vos côtés dans les décisions et porte la fonction RH avec la direction.

La DRH à temps partagé peut-elle gérer les relations avec le CSE ?

Oui. Préparation des réunions, consultations obligatoires, négociations, communication avec les représentants du personnel : le dialogue social fait partie du périmètre, aux côtés de la direction.

Est-ce adapté à une PME de moins de 50 salariés ?

Oui, c'est même souvent le bon moment. Entre 11 et 50 salariés, les obligations se multiplient (CSE, entretiens professionnels, règlement intérieur à partir de 50) alors que l'entreprise n'a pas encore les moyens d'une DRH à plein temps.

Une grande entreprise peut-elle faire appel à une DRH à temps partagé ?

Oui. Pour une ETI ou un groupe, la DRH à temps partagé ne remplace pas la direction RH : elle la renforce sur un projet stratégique précis (réorganisation, fusion, transformation managériale, déploiement de l'IA), avec un périmètre et une durée définis. Votre équipe RH garde la main sur le quotidien et bénéficie d'un regard senior extérieur.

Intervenez-vous en dehors de Strasbourg ?

Oui. Nous sommes basées près de Strasbourg et intervenons dans toute l'Alsace, le Grand Est et au Luxembourg. Le réseau Kairos, auquel nous sommes associées, couvre aussi d'autres régions françaises.

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