Karin et Linda : pourquoi on a créé Soror’Ama

Soror'Ama est née d'une rencontre. Celle de deux professionnelles aux parcours complémentaires, unies par une conviction commune : la performance durable d'une organisation repose sur l'équilibre. Entre les individus. Entre les femmes et les hommes. Entre la technologie et l'humain. Entre l'humain et le business.

On s'est rencontrées lors de notre formation en coaching. Un coup de foudre professionnel, comme on dit. Des valeurs communes, une envie partagée de contribuer à faire changer les choses. Et une certitude : cette transformation peut être un vecteur de croissance pour les entreprises et les femmes et les hommes qui les composent.

Deux parcours. Une vision.

Linda Molki est ingénieure de formation. Elle a construit une carrière riche dans le transport et l'accompagnement humain : postes de management stratégique, transformation digitale, Excellence Opérationnelle Lean Six Sigma Black Belt. Elle a notamment dirigé une agence dédiée aux transitions professionnelles, où elle a développé une compétence rare : lire une organisation avec la rigueur de l'ingénieure et la sensibilité de l'accompagnatrice.

Praticienne en Appreciative Inquiry, coach certifiée, auteure chez Dunod, Linda apporte à Soror'Ama une combinaison que peu savent construire : méthode, ancrage terrain et profonde humanité.

Karin Vidic est juriste de formation, devenue DRH internationale. Elle a dirigé une business unit dédiée au conseil, ce qui lui confère une compréhension fine et différenciante des enjeux à la fois business et humains. Elle a passé plus de 25 ans chez Steelcase, un groupe américain qui lui a offert la chance de se développer et d'exercer son métier à l'échelle internationale. Elle y a appris à tenir ensemble performance et humanité. Non pas comme deux exigences contradictoires, mais comme deux forces qui se renforcent.

Certifiée coach, praticienne PROSCI en gestion du changement, certifiée EQ-i 2.0, praticienne en Appreciative Inquiry, Karin intervient en français et en anglais et a développé une expertise particulière dans l'accompagnement des équipes et organisations multiculturelles.

Ensemble, elles cumulent plus de 35 ans d'expérience en RH, leadership et accompagnement au changement. Elles interviennent en 🇫🇷 et 🇬🇧.

Notre conviction profonde

Nous croyons que la mixité n'est pas une obligation morale. C'est une condition de la robustesse organisationnelle. Des équipes diverses pensent mieux, décident mieux, tiennent mieux. L'équilibre entre les femmes et les hommes dans les organisations n'est pas un idéal lointain. C'est une stratégie.

Nous croyons que l'intelligence émotionnelle, l'esprit critique et la capacité à s'adapter ne sont pas des compétences secondaires. Ce sont les compétences décisives de l'ère dans laquelle nous entrons, précisément parce qu'elles résistent à l'automatisation et à l'intelligence artificielle.

Et nous croyons que tout cela commence par les individus. Pas les process. Pas les outils. Les personnes, dans leur complexité, leur potentiel, leur capacité à se transformer.

C'est pour ça que nous faisons ce métier.

Ce que nous faisons concrètement

Mixité et égalité professionnelle pour construire des organisations équilibrées, inclusives et durables. Parce que la diversité des équipes est un accélérateur de performance, pas une contrainte.

Intelligence émotionnelle grâce au diagnostic EQ-i 2.0 et à la méthode PECA, notre signature : une approche qui agit simultanément sur les schémas de pensée, les émotions, la communication et la capacité à se mettre en action.

Transformation managériale pour accompagner les managers et dirigeants dans l'évolution de leurs pratiques à l'ère de l'IA. Parce que ce qui résiste à l'automatisation, c'est l'intelligence humaine et collective.

Conseil RH et DRH externalisée pour les PME et ETI du Grand Est qui souhaitent accéder à une expertise RH senior, avec la flexibilité du temps partagé.

Coaching et développement des talents individuel et collectif, pour les dirigeants, managers et femmes qui veulent prendre toute leur place professionnelle.

Conférences pour inspirer, questionner et ouvrir de nouvelles perspectives sur les grands enjeux RH et managériaux.

Nous intervenons à Strasbourg, dans le Grand Est, partout en France et dans les pays francophones. En français et en anglais 🇫🇷 🇬🇧.

Et si on échangeait ?

Si quelque chose résonne dans ce que vous lisez, on serait ravies d'en parler. Un appel de 30 minutes, sans agenda préétabli, pour comprendre où vous en êtes et voir ensemble comment avancer.

À propos des auteures

Karin Vidic et Linda Molki sont co-fondatrices de Soror'Ama, cabinet conseil RH basé à Strasbourg.

Karin Vidic est ancienne DRH internationale et membre de CODIR, certifiée en coaching, EQi2.0 et accompagnement du changement. Elle a plus de 20 ans d'expérience en transformation RH dans des groupes internationaux.

Linda Molki est ancienne dirigeante d'un grand groupe public, ingénieure, praticienne Lean Six Sigma Black Belt, coach certifiée et auteure chez Dunod. Elle est experte en performance opérationnelle et conduite du changement.

Ensemble, elles accompagnent dirigeants, DRH et managers qui veulent créer les conditions d'une performance durable basée sur l'équilibre entre performance humaine et économique. Basée à Strasbourg, elles interviennent dans le Grand Est, en France et tous les pays francophones. Elles interviennent en 🇫🇷 et 🇬🇧.